VeranderBegeleiding

 

“Een verander(en)de werkomgeving raakt de mensen en dus de kern van je organisatie.”

 

Onze visie:

De mens staat centraal: draagvlak en participatie zijn cruciaal.

  • Verandering is een logische evolutie en dus een continu en lerend proces voor elke organisatie;
  • De reden, noodzaak en inhoud van de verandering is anders voor elke organisatie: een aanpak op maat is dan ook nodig;
  • Change management: verandering kan leiden tot onzekerheid, het proces goed beheren en structureren is de sleutel tot succes;
  • Veranderen is een werkwoord: een aangepast gedrag is de minst evidente, maar belangrijkste schakel.

Ons stappenplan

VISIE : strategie & cultuur ontdekken
BEHOEFTE : analyseren en inventariseren
SCOPE : inhoud en impact van de verandering vastleggen
CONCEPT : werkplekconcept & werkprocessen uitwerken
TRANSITIE : betrekken bij en voorbereiden op de verandering
VERANKERING : de verandering wordt realiteit

Onze tools & methodes:

Workshops & interviews
Werkplekscan & profielanalyse
Changeplan
Werkplekspel & werkplekmatrix
Communicatieplan
Opleiding en training

Je voelt aan dat één en ander zou moeten veranderen aan jullie huidige werkomgeving, maar je weet niet precies wat? Of je weet al ongeveer wat je wil, maar weet niet hoe eraan te beginnen of hoe je je directie of medewerkers mee krijgt?… Wij luisteren graag naar jouw specifieke situatie tijdens een verkennend gesprek en maken een vrijblijvend voorstel op maat voor je op.

mailons.png

+32 (0)2 255 19 90